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Post by account_disabled on Oct 23, 2023 5:52:05 GMT
工没有完成他们应该做的工作或者错误的人被分配了可能影响许多人的工作。不要试图将一个人的思维模式应用到另一个完全不同的人身上尼尔说。这意味着了解每个人的优点和缺点。倾听员工的意见并对不同形式的沟通持开放态度。你与人交谈的越多你就越投入尼尔说。认可也很重要。创造一种员工认可其他员工工作的文化尼尔建议。对改变持开放态度。看看哪里需要改变。这甚至可以包括审视自己。另外看看你的机构如何完成任务。 退后一步并检查过去的项目可以帮助您了解哪些对未来有效哪些无效。这样做有助于避免重复过去的错误而这只会增加挫败感和沮丧感。最后提醒观众每个部门每个办公 美国手机号码列表 室都是不同的。在提高士气时你必须考虑所有问题尼尔说。虽然尝试解决单个问题会有所帮助但不一定能解决更大的问题。在解决需要发生的变革时永远记住要诚实。这篇博文回顾了最近举行的下一代政府峰会的一次会议。想要了解带来的更多精彩见解吗前往这里。 像照片妮可布莱克约翰逊年月日每个人在一生中的某个时刻都会经历改变。这是我们可以信赖的少数几个常数之一。也许这是一份新工作新的领导层或者也许你被要求管理你所在机构的一些变革。我们都同意这是个人的并且通常需要我们开发新的技能和系统才能拥抱变化。
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